首页 > 社会  >  正文
亲,暂时无法评论!

竞聘教师虚报材料,工作6年后事发被解雇

“轻”心 新华社发 商海春作

文/羊城派记者 董柳 通讯员 云法宣

国家一直倡导诚信报考,但仍有人充耳不闻,“顶风作案”。家住广州市白云区的侯某,通过事业单位公开招聘成为一名学校教师,然而,其在学校工作6年后,被学校突然解聘,理由就是当年报考时不诚信,虚报个人信息。

记者今天(1月7日)了解到,侯某起诉到法院请求学校继续保留事业单位人事关系并支付赔偿金,近日被广州市中级人民法院二审判决驳回诉求。

因违反计生政策被处分后

被查出当年报考竞聘作假

一切都要从2009年夏天那场事业单位招聘考试说起。

侯某于2009年8月经事业单位公开招聘考试,入编广州市某高级技工学校(以下简称“技工学校”),岗位为专职教师。

2015年3月1日,广州市白云区某街道办事处对侯某违反计划生育政策于2007年5月政策外超生一名男孩的情况向学校通报。学校于是在2015年10月23日以侯某违反计划生育政策为由对其作出处分决定,给予侯某降低岗位等级处分,低聘一级,由讲师降为助理讲师,处分从2015年11月1日起执行。

拔出萝卜带出泥。学校随后还发现侯某在此前报考该校岗位时存在弄虚作假。

2016年3月22日,学校又召开校务会议,决定解聘侯某,理由是其在参加2009年6月的广州市人力资源和社会保障局直属事业单位公开招聘办理政审时,提供的计划生育证明与事实不符,严重违反国家法规和人事纪律。

当事人:

学校的解除行为违法应继续聘用

侯某向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认技工学校在2016年3月22日的解聘违法,恢复人事关系和原来的工资待遇,继续履行聘用合同;要求学校支付2016年4月至12月的工资69400元。仲裁委于2017年3月28日作出仲裁裁决书,裁决结果为:驳回侯某的仲裁请求。侯某不服该仲裁裁决,起诉至广州市白云区法院。

网友评论

条评论

注:凡本网注明来源非熊猫网的作品,均转载自其它媒体,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

熊猫网致力于资讯传播,希望建立合作关系。若有任何不当请联系我们,将会在24小时内删除。备案号:辽ICP备18014915号

联系我们|glam-d.com 熊猫网 All Right Reserve 版权所有